Ce post devrait lancer une habitude dans ce blog : « les exemples de ce qu’il ne faut pas faire » ! Nous aurions pu choisir » pourvu que ça dur » mais Monsieur LAFESSE nous assignait dans l’heure…
Les « liens idiots » c’est déjà pris ! « Le droit pour les nuls » aussi et c’est insultant pour les personnes en cause…
Les « cas d’école » ? hum…. trop sérieux.
Allez, » les bonnes blagues de JP » ? C’est pas mal ça…
Donc dans la série les bonnes blagues de JP, aujourd’hui JP licencie un salarié d’association à l’oral sans entretien préalable en lui demandant de ne plus se présenter à son poste de travail et en annonçant la date officiel de son licenciement lors d’une réunion à laquelle elle ne participait pas semble-t-il. Et JP n’avait bien entendu aucun pouvoir au sein de l’association pour opérer un tel licenciement.
Je ne sais que dire, l’émotion me submerge tant ce cas est démonstratif de tout ce qu’il ne faut pas faire. Il est vrai que les petites associations sont un terreau particulièrement fertile.
Bien évidemment il y a là matière à un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation 25 octobre 2007 – N° de pourvoi 06-42.409
source : www.juritravail.com
Gérald SADDE – Avocat
